Programa Aktienoptionen

Aktienoption BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei Vertragsparteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswerts darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Call, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum angestellt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Hinweis 20 - Mitarbeiteraktien und Sparpläne Aktienpläne (ohne Stock Options) SAs) sind Stipendien, die den Inhaber zum Erwerb von Aktien der Microsoft Stammaktie berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillige Beiträge in die Anlage-Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 MicrosoftWe hatte erhebliche Probleme mit Easi039s Produkt. Fehler in einer ihrer Freigaben führten dazu, dass unsere Optionsinformationen falsch waren und erhebliche Arbeit zur Abstimmung erforderten. Einige Mitarbeiter hatten ihre Aktienoptionsausübung und Aktienverkaufstransaktionen annulliert. Während ich don039t haben Erfahrung mit anderen Anbietern, um mit Easi vergleichen, kann ich aus Erfahrung sagen, dass dieses Produkt won039t Ihr Leben machen quoteasy. quot 2.2k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Was ist die beste SaaS-Lösung für die Aktienoptionsrechnung Do Facebook-Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen Was ist die Buchhaltung Behandlung von Aktienoptionen Wer kann ich geben Aktienoptionen auf What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wie erstellen Sie Aktienoptionen bei der Arbeit Was sind die Aktienoptionen bei Google Wie kann ich Facebook-Aktienoptionen kaufen Wie kann ich Aktienoptionen kaufen Wie funktioniert Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter Wie haben Aktienoptionen auf den Mitarbeiter Was ist ein RSU Was bedeutet die 039option039 bedeuten in einer Aktienoption Wie sind Employee Stock Options Abgegrenzt Was sind Aktienoptionen für Vorstandsmitglieder Wie bewerten Sie Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen Wie verstehen Sie Aktienoptionen Elena Thomas. Das Plan Management OptionTrax-System (OptionTrax Lagerplanverwaltung) ist ein Cloud-basiertes System, das mittelständische Unternehmen und kleine Unternehmen mit vollständiger Verwaltung, Steuer-, Revisions - und ASC 718-Berichterstellung anbietet , Und hat ein Teilnehmerportal, um Modellierung, Teilnehmeraussagen und Online-Training zu ermöglichen. 1.6k Views middot Nicht für Fortpflanzung Dan Walter. Ich richte Lohn mit Firmenstrategie und Kultur aus. Weitere Informationen finden Sie hier. Meine Sachkenntnis umfaßt Eigenkapital co. Es gibt viele sehr gute Aktienoption (equity administrationshare scheme) Rechnungslegung Plattformen zur Verfügung sofort. Die meisten umfassen auch vollständige administrative Fähigkeiten. Wenn Sie einige Details zu Ihrem Unternehmenstyp (c-corp, s-corp, llc), Arten von Eigenkapitalinstrumenten, Heimatland und anderen relevanten Details angeben, wäre es viel einfacher, einige Vorschläge zu machen. 2.5k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung